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专利技术未授权离职

文章阐述了关于专利技术未授权离职，以及专利技术未授权离职后怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、这个要看你是什么样的专利的，如果你是利用公司研发并申请的专利是不可以带走的我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用公司研发并申请的专利，劳动者离职时不能带走。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

（图片来源网络，侵删）

3、听你的描述这应该是一个职务发明，你只是发明人，不是专利权人。所以，应该没啥办法。

4、专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。

法律分析：专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：实践中，经常发生员工离职后做出与原单位所从事的技术任务相同或类似的技术方案，并申请专利，该技术方案是否属于职务发明，对此法律规定比较笼统，仅仅说“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担本职工作或者原单位分配任务有关的发明创造，应当认定为职务发明。

法律分析：只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

问题的关键在于这个专利申请是不是职务发明。若是，则不能使用；若不是，则可。具体专利法对专利权的归属做出如下规定：第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

法律分析：离职一年内的专利都算职务发明。职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位；申请被批准后，该单位为专利权人：执行本单位的任务所完成的发明创造。

在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。

1、问题的关键在于这个专利申请是不是职务发明。若是，则不能使用；若不是，则可。具体专利法对专利权的归属做出如下规定：第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2、如果不是职务发明，你是可以直接申请的，与单位无关。

3、法人或其他组织可以成为专利。（二）、职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位；申请被批准后，该单位为专利权人：执行本单位的任务所完成的发明创造。

4、职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

5、可以申请，但根据专利法的规定，员工离职1年内作出的与原工作相关的发明创造，申请专利的权力属于原公司，如果原公司提***讼，那么***会把专利判给原公司，如果原公司不***，那么专利就是你的了。可以。具体情况同上。

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