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离职后专利怎么处理

今天给大家分享员工离职后用公司专利技术，其中也会对离职后专利怎么处理的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、带走技术是否给公司带来巨大损失该项技术是否申请了专利。员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。

2、如果该技术属于《反不正当竞争法》规定的商业秘密，即符合商业秘密的三要件而不仅仅是本单位自己声称为商业秘密，且原来用人单位与员工签订的合同上对知识产权有明确的约定，有可能算侵权。

（图片来源网络，侵删）

3、第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为，应承担法律责任。

4、这个要考虑的因素有很多，不能直接下结论。即使是法庭打官司还要看双方证据来定。看职工和原公司有没有签署竞业协议，如果有的话这种属于。

法律分析：专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。职务发明其申请专利的权利属于该单位。

（图片来源网络，侵删）

法律主观：职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。

这个首先要看你的专利是否属于是职务发明，你为执行单位的任务而完成的发明或主要利用单位物质条件完成的发明即是职务发明，对该项专利的申请权在你的单位。如果不是职务发明，你是可以直接申请的，与单位无关。

1、因此，涉案专利系潘某自离职后1年内完成的与本职工作有关的发明创造，该职务发明专利权归A公司所有。最终***判决也是该专利的所有权归A公司所有。

2、只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作发明的专利归发明人所有。

3、离职一年以内做出的和本职工作相关的发明创造，专利权属于原来的公司，一年以后再申请。

4、可以申请，但根据专利法的规定，员工离职1年内作出的与原工作相关的发明创造，申请专利的权力属于原公司，如果原公司提***讼，那么***会把专利判给原公司，如果原公司不***，那么专利就是你的了。可以。

5、如果你是在工作中发明的，你的发明成果就属于公司，辞职时必须要把发明成果交给公司。如果是在业余时间发明的，而且发明成果跟本职工作没有关系，那么辞职后就不必把发明成果交给公司。

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